• Audit des dispositifs : cohérence globale, qualité des prestations, conformité règlementaire, frais
• Audit des supports de placement
  • adéquation aux besoins des salariés
  • performances
  • risques financiers
  • frais directs et indirects

• Mise en place de chartes de gestion
• Mise en place de cahiers des procédures opérationnelles
• Formalisation de codes de déontologie

• Rationalisation et optimisation des dispositifs
  • comportement des salariés
  • supports de placement
  • prestataires
  • frais directs et indirects
  • stratégie ressources humaines de l’entreprise

• Rapports d’audit : analyses et synthèses

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Vincent Marzin :